Qu'on y soit favorable ou pas, il faudra faire avec. L'entretien annuel d'évaluation ou d'appréciation est depuis cet été rendu obligatoire pour les cadres « qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps », dans le cadre de la renégociation individuelle de leur « forfait annuel en jours » avec l'employeur. Une disposition de la loi du 20 août 2008 sur la réforme du temps de travail qui renforce la mise en œuvre de cet outil d'évaluation de la performance.